Большое эссе о психологии трудоустройства. Я давно заметил, что мои отношения с работодателями необыкновенно похожи на мои отношения с женщинами. От чего научился швыряться опытом оттуда-сюда и отсюда-туда. К тому же, легко можно поставить эксперимент в одной сфере жизни и перенести его в другую сферу жизни. Женщины, как известно, очень любят играть в игру "кто кому больше нужен" и играют в нее на всем протяжении отношений, до полного освинения. Ровно в ту же самую игру вам придется играть с работодателям. Я никогда первым не иду на собеседование. Я держу свое резюме открытым и жду, когда мне позвонит рекрутер. Если я попрошу прособеседовать себя - это не отразится на решении принять меня на работу, но отразится на итоговой зарплате. Ее срежут. Точно также будет вести себя любимая женщина, которой какой-то мужчина нравится. Она никогда не подойдет первой, если у нее есть мозги. Она будет, конечно, оказывать некие знаки внимания, но в то же время ничего особо явного и заметного. Во многих компаниях действует HR-бонус. За привлечение сотрудника дают деньги. У меня есть хорошие и честные друзья почти во всех айти-компаниях Воронежа (а если поискать, то и во всех), с которыми у меня действует честная договоренность - HR-бонус делится 50 на 50. Делится-то он делится, но прийдя по чужой рекомендации - мне опять-таки срежут итоговую зарплату и этим 50% откатом HR-бонуса я утру слезы разочарования, да и только. Еще, разумеется, многие компании искусственно завышают требования к вакансии либо же валят людей на собеседованиях сложными вопросами (которые им не придется решать на работе). Здесь компания уподобляется молодой девушке, которой задают вопрос: "Какие мужчины вам нравятся?" Она вам немедленно выдаст: "Красивый, накачанный, богатый, умный, добрый, воспитанный, щедрый" - ну и прочую ересь. Хотя та же самая девушка может при этом встречаться с какими-нибудь мутантами. К слову, телки всегда прячут своих бывших и это очень печально - из девушки обязательно надо аккуратно вытянуть как можно больше информации обо всех бывших, чтобы можно было судить достойна она вас или недостойна. А чуваки не прячут, как правило. И эта правильная стратегия. Я по молодости лет скрывал своих бывших пассий - чтобы телки поменьше сомневались и ревновали - и в итоге некоторые особенно одаренные личности считали, что со мной "встречаться никто не хочет". В общем здесь параллель не работает - если у вас есть член - озвучивайте всех возможных бывших. Вам же лучше будет. Наконец, остаются мелочи. Типа спросить вашу текущую зарплату и оттолкнуться от нее, а от того, что вы хотите. Текущую зарплату нельзя озвучивать не при каких обстоятельствах. Свои ожидания (завышенные) - наоборот. На самый конец, понятное дело, что если у компании есть много опций, кроме вас, и ее все считают очень крутой - то деваться некуда, придется идти и самому в эту компанию проситься. Грустным посткриптумом пройдет мысль о том, что как и с женщинами, так и с работодателями - хочешь же всегда найти одного единственного и с ним на веки вечные остаться. Да пойди ж ты найди. Вот такие дела.