Большое эссе о психологии трудоустройства.
Я давно заметил, что мои отношения с работодателями необыкновенно похожи на мои отношения с женщинами.
От чего научился швыряться опытом оттуда-сюда и отсюда-туда. К тому же, легко можно поставить эксперимент
в одной сфере жизни и перенести его в другую сферу жизни.
Женщины, как известно, очень любят играть в игру "кто кому больше нужен" и играют в нее на всем протяжении
отношений, до полного освинения. Ровно в ту же самую игру вам придется играть с работодателям.
Я никогда первым не иду на собеседование. Я держу свое резюме открытым и жду, когда мне позвонит
рекрутер. Если я попрошу прособеседовать себя - это не отразится на решении принять меня на работу, но отразится
на итоговой зарплате. Ее срежут.
Точно также будет вести себя любимая женщина, которой какой-то мужчина нравится. Она никогда не подойдет
первой, если у нее есть мозги. Она будет, конечно, оказывать некие знаки внимания, но в то же время ничего особо
явного и заметного.
Во многих компаниях действует HR-бонус. За привлечение сотрудника дают деньги. У меня есть хорошие и честные
друзья почти во всех айти-компаниях Воронежа (а если поискать, то и во всех), с которыми у меня действует честная
договоренность - HR-бонус делится 50 на 50. Делится-то он делится, но прийдя по чужой рекомендации - мне опять-таки
срежут итоговую зарплату и этим 50% откатом HR-бонуса я утру слезы разочарования, да и только.
Еще, разумеется, многие компании искусственно завышают требования к вакансии либо же валят людей на собеседованиях
сложными вопросами (которые им не придется решать на работе).
Здесь компания уподобляется молодой девушке, которой задают вопрос: "Какие мужчины вам нравятся?" Она вам немедленно выдаст: "Красивый, накачанный, богатый, умный,
добрый, воспитанный, щедрый" - ну и прочую ересь.
Хотя та же самая девушка может при этом встречаться с какими-нибудь мутантами. К слову, телки всегда прячут своих
бывших и это очень печально - из девушки обязательно надо аккуратно вытянуть как можно больше информации обо всех бывших, чтобы можно было судить достойна она вас или недостойна.
А чуваки не прячут, как правило. И эта правильная стратегия. Я по молодости лет скрывал своих бывших пассий - чтобы телки
поменьше сомневались и ревновали - и в итоге некоторые особенно одаренные личности считали, что со мной
"встречаться никто не хочет". В общем здесь параллель не работает - если у вас есть член - озвучивайте всех возможных бывших. Вам же лучше будет.
Наконец, остаются мелочи. Типа спросить вашу текущую зарплату и оттолкнуться от нее, а от того, что вы хотите. Текущую зарплату нельзя озвучивать не при каких обстоятельствах. Свои ожидания (завышенные) - наоборот.
На самый конец, понятное дело, что если у компании есть много опций, кроме вас, и ее все считают очень крутой - то
деваться некуда, придется идти и самому в эту компанию проситься.
Грустным посткриптумом пройдет мысль о том, что как и с женщинами, так и с работодателями - хочешь же всегда найти одного единственного и с ним на веки вечные остаться. Да пойди ж ты найди.
Вот такие дела.